İş Güvencesinde Yararlanma Şartı Olarak İşçinin Altı Aylık Kıdemi (Bekleme Süresi) / Münir Ekonomi.
Publication details: İstanbul: Legal Yayıncılık, 2012.Edition: 1.BasımDescription: Sayfa 3-33| Item type | Current library | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|
Article
|
AVUKAT YEKTA GÜNGÖR ÖZDEN KÜTÜPHANESİ | Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 2012 Sayı-34 (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan |
Browsing AVUKAT YEKTA GÜNGÖR ÖZDEN KÜTÜPHANESİ shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
| Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 2012 Sayı-33 Yargı Kararları ile Sosyal Güvenlikte Anlaşmalı Boşanmalar ve Denetimi / | Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 2012 Sayı-34 İşverenin Eşit Davranma Borcuna Aykırı Davrandığı İddialarının İspat Hukuku Açısından Değerlendirilmesi / | Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 2012 Sayı-34 Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na Göre İşçi Alacakları Hangi Dava Türü ile Talep Edilebilir (Karar İncelemesi) / | Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 2012 Sayı-34 İş Güvencesinde Yararlanma Şartı Olarak İşçinin Altı Aylık Kıdemi (Bekleme Süresi) / | Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 2012 Sayı-34 İşçi ve İşveren Statüsü Aynı Kişide Birleşebilirmi / | Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 2012 Sayı-34 İşçinin Adil Yargıya Erişim Hakkı / | Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 2012 Sayı-34 İşverenin Eşit Davranma Borcu / |
There are no comments on this title.